揭露劳务派遣转外包：合法的剥削者继续作威作福！

劳务派遣：剥削还是福利？劳务派遣工是指通过第三方劳务派遣公司，向用人单位提供工作人员的一种用工形式。而这些劳务派遣工的待遇和福利一直备受争议。近日，有呼声要求取消劳务派遣制度，让派遣工享受与正式员工相同的待遇。在我国，劳务派遣工有三分之一以上的人口没有签订劳动合同。

这给劳务派遣工的权益保护带来了很大的挑战。因此，劳务派遣工工龄三年以上应与用人单位签合同，享受相应的待遇，这是保护劳务派遣工权益的重要措施。但是，劳务派遣制度的废除并不是一个简单的问题。一方面，一些企业会利用劳务派遣制度规避法律法规，剥削劳动者权益。

另一方面，劳务派遣制度也是一种市场需求，能够为企业提供更便捷、灵活的用工选择。当前，工会正在为劳务派遣工撑腰，为他们争取更多的权益。同时，全国唯一破解劳务派遣合同无效的劳动关系的方法已经出现，即用工单位和劳务派遣公司的合同是无效的，派遣工应该与用工单位直接签订劳动合同。

这样，劳务派遣工的权益保护才能更好地得到落实。除此之外，编外人员和编制的问题也是当前亟待解决的问题。一些岗位或主要岗位等都是由编外人员在顶着。这些编外人员很多时候都能胜任工作，而使用编内人员却浪费了国家资源，消耗了财政开支。因此，监督管理部门应该醒醒，尽快解决这一问题。

劳务派遣制度的废除需要在保护劳动者权益的前提下，考虑市场的需求和灵活性。我们应该坚决反对利用劳务派遣制度规避法律法规，同时实行更加科学、规范的管理。只有在这样的基础上，才能实现劳动力市场的健康发展，促进消费和经济的拉动。

最后，我们也需要思考一个问题，如何才能让劳动者摆脱劳务派遣工的身份，获得更好的职业发展和更高的薪酬待遇？