许多行政单位，尤其是税务局，在国地税合并后，出现了...

许多行政单位，尤其是税务局，在国地税合并后，出现了大量的局长、副局长和分局长。这些五十几岁的员工在退居二线后，基本上就不再上班，但他们的工资却比那些还在一线工作的人员还要高。此外，他们领取福利时甚至需要后勤人员亲自送上门。这种情况严重影响了在职人员的工作积极性。特别是那些仍在一线奋斗的同事们，他们的工作安排显得非常不合理和不合规。

实际上，公务员法icon并没有规定退居二线的人员不需要上班。在职时，这些领导也没有展现出应有的领导作风。他们曾批评职工的迟到和早退现象，但实际上，他们的思想状态比普通员工还要差。这样的现象在公务员体系中显然是不正常的，需要得到及时的处理和改革。为了解决这一问题，政府应该采取一系列措施。首先，政府应该对这些退居二线的领导进行调查，了解他们的工作状态和工作内容。如果发现他们没有履行职责，政府应该采取相应的措施，包括降低他们的工资和福利待遇，甚至解除他们的职务。

其次，政府应该加强对公务员的管理和监督。公务员应该按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或者早退。政府应该建立健全的考核制度，对公务员的工作进行评估和考核，对于表现优秀的公务员应该给予适当的奖励和晋升机会，对于表现不佳的公务员应该采取相应的惩罚措施。

此外，政府应该加强对公务员的培训和教育。公务员应该不断提高自己的专业素质和工作能力，适应社会发展的需要。政府应该为公务员提供各种培训和学习机会，鼓励他们积极参加各种培训和学习活动，提高自己的综合素质和工作能力。

最后，政府应该加强对公务员的激励机制。政府应该建立健全的激励机制，对于表现优秀的公务员应该给予适当的奖励和晋升机会，激励他们积极工作，为社会发展做出更大的贡献。同时，政府应该加强对公务员的保障，为他们提供良好的工作环境和福利待遇，保障他们的合法权益。

总之，政府应该采取一系列措施，加强对公务员的管理和监督，提高公务员的工作素质和能力，建立健全的激励机制，为公务员提供良好的工作环境和福利待遇，推动公务员队伍的建设和发展，为社会发展做出更大的贡献。