医疗期工资如何计算？超过医疗期限，劳动者该怎么办？

一、医疗期工资如何计算：

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59缇欧规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》要求，自2023年1月1日起，石家庄市区（不含井陉矿区）、正定县月最低工资标准为2200元。

根据冀人社字[2016]108号文，规定计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。最低工资含有社保个人承担部分。

河北省律师协会

二、医疗期期限的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据上述规定医疗期最长2年，如果医疗期已满，单位有权不同意继续请病假的请求。

河北纳达律师事务所

三、医疗期已满，劳动者仍不能上班，该怎么办？

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

根据上述规定，应在医疗期满前向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后根据劳动能力鉴定程度，再结合第六条规定作出退休或解除合同。解除劳动合同的，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。