雇佣关系受伤了怎么赔偿（劳动法规定：雇佣关系的工伤赔偿标准有哪些？）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》规定，雇佣关系的工伤赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和残疾辅助器具费。这些费用将为受害人的治疗和康复支出以及因误工减少的收入提供支持。

以下是根据要求改写后的内容：

根据劳动法规定，雇佣关系的工伤赔偿标准包括以下八项内容：

1.医疗费用：具体医疗费用的数额将根据一审法庭辩论终结前的实际发生数额进行确定。

2.误工费：受害人的误工时间和收入状况将作为确定误工费用的依据。

3.护理费：护理人员的收入状况和护理人数、护理期限将决定护理费用的数额。

4.交通费：受害人在就医过程中的交通费用将纳入赔偿范围。

5.住院伙食补助费：住院期间的餐费将为受害人的营养保障提供支持。

6.住宿费：受害人在医院住宿的费用也将纳入赔偿范围。

7.营养费：为受害人提供必要的营养支持。

8.残疾辅助器具费：受害人因工伤导致的残疾辅助器具费用将得到赔偿。

根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动法规定的工伤赔偿标准有哪些？

劳动法规定的工伤赔偿标准是在劳动过程中，劳动者因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。根据规定，工伤职工或其直系亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

同时，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在劳动法规定的工伤赔偿标准中，包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、残疾辅助器具费、康复费、定期护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤职工或其直系亲属、工会组织在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据劳动法规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费用、残疾辅助器具费用等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。同时，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。