员工违规操作引发事故算工伤吗

在我们的日常生活中，工作场所的安全问题一直是我们关注的重点。然而，有时候我们会遇到一些特殊的情况，那就是员工因为违规操作而引发的事故。在这种情况下，员工是否可以认定为工伤呢？

一、哪些情形可以认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等。

二、哪些情形不属于工伤

《工伤保险条例》第十六条规定，职工如果有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，则不得认定为工伤。

三、工伤认定适用原则

工伤认定无过错责任原则，除非是因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残导致的事故伤害，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害都应被认定为工伤。即便职工违章操作导致受到事故伤害，也不影响认定其所受伤害为工伤。工伤赔偿责任以无过错责任为原则，即使违规操作存在主观过失，也不影响工伤认定结论。只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，即使是由于违规操作导致的，也应当认定为工伤。

综上所述，工伤事故损害赔偿适用无过错赔偿原则。只要职工因工受伤，被认定为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤待遇。该职工在工作中是否存在过错并不是工伤赔偿义务人免责的事由。国家建立工伤保险制度的目的是为了保障公民或其近亲属在工伤后能够获得物质帮助的权利。最大可能地保障无恶意的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。只要符合相关法规规定，并且不违反排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。