最低工资规定是应发还是实发？ HR干货：最低工资标准指的是税后实发到手的工资

今天有位当老板的朋友问我，“我雇了一些农村户口的工人，包吃包住，他们能接受北京最低工资2420元，是不是按照2420元发就行了？”

咋一看，好像是可以的。

但是，要知道这2420元是实发收入，俗称到手的工资，是税前工资扣除个人承担的保险和个人所得税之后的金额。

社保是国家强制的，公积金的话，因为是农村户口，可以不缴纳，但社保是一定要缴纳的。

按照北京社保的最低基数6326元计算，个人承担的比例为养老8%，医疗是2%+3元，农村户口不缴纳失业保险，工伤只公司承担，计算下来的话，个人承担的比例是10%+3元，即635.6元。

如果把保险个人承担的金额加上的话，税前工资就变成是2420元+635.6元，即3055.6元（不够个税起征点，个税就不考虑了）。

这还只是工资，工资以外，公司承担的社保比例为养老16%，医疗9.8%，工伤各行业比率不同，先按照0.4%计算，失业0.5%，合计比例为26.7%，按照基数6326计算的话，公司承担的社保金额为1689.04元。

公司的人工费总金额就是税前工资+公司承担的社保3055.6+1689.04=4744.64元。

这还没有计算员工的福利费和加班费呢。

所以，即使按照最低工资标准支付的话，北京的公司承担的人工费每个月也要将近5000元。

可不是简单的最低工资标准2420元啊！

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