如果你突然接到被辞退的通知，你应该怎么办

被辞退应该怎么办？

如果你今天突然被老板辞退，你会怎么办？怎么调整心态？什么是离职经济赔偿金？离职的时候要确定哪些事情？我的这些经验希望你永远都用不上，但有需要的时候或许可以帮你理清思路，争取致以最大的利益。我很无奈的体验过一次被裁员的经历，今天跟大家分享一下我的几点经验。

·1、稳住心态，允许自己难过一会，但是不要陷入过度悲伤的情绪当中，就是一份工作而已，没有什么大不了的。你接下来的重心就是要想策略处理一些赔偿的事情。

·2、给自己争取时间。公司跟你提离职的时候，你不需要着急做出回复，你可以说：接到这个通知暂时还无法接受，我需要梳理一下自己的诉求，再跟你重新沟通，并且在自己的下一步谈话当中明确，给自己争取延缓离职时间，给自己骑驴找马找下家的时间，好的公司一般会给你留一个月的时间。

·3、明确相应的赔偿计划。赔偿金分为：N+1：没有提前一个月通知，就要你走，并且你同意离职。N适用于提前一个月通知，一个月后离职。2N适用于你不同意离职，但仍然违法解除劳动合同的情况。

所谓的N，你可以理解为你的司龄，然后乘上你的月平均工资，入职不满半年，按照半年算，N等于0.5。入职满半年不满1年，按照1年算，N等于1。入职满1年N等于1。但是如果你超过了一年，那么又可以按照前面两点滚动计算。

而月平均工资的计算公式，等于劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等等。不要以为只是标准的月基本工资。

·4、确定自己的五险一金缴纳到什么时候。

·5、剩余假期的结算。离职的时候，要注意年休假和未支付的加班费。如果有应该休但是没有休息的年休假，应该按照3倍的日薪的标准去结算。

·6、工资发放。确定最后一个月工资结算到几号，什么时候发放以及赔偿金什么时候发。

·7、一定要拿到盖有公司红章的离职报告，不然会对你的下一份工作入职会有影响。不经历过一次被辞退，你肯定还不懂这么多要注意的吧。赶紧点赞收藏起来。