公司请来专门负责裁员的“职业丑人”都有哪些手段？该如何应对？

有一个新兴职业，在行业里被称为“职业丑人”，就是那种临时受雇于各公司，而且给予很高的职位，他们的作用只有一个，为公司低成本甚至零成本裁员。最常见的手段就是用各种手段逼走老员工。而当裁员目的达到后，他们就会离职，或者被公司以“开除”的名义安抚剩下的员工。

职业丑人都有哪些手段？职业丑人因为专干裁员的活，他们对裁员这一套可以说是非常专业的，因为他们总能找准你的弱点加以利用，一般的员工可能还真不是他们的对手。然而，无论怎么折腾，他们头上也悬着一把法律之剑。大多数情况下，他们也是不会轻易去触犯法律，将自己立于险地的。那么，他们的手段无非就是下面这些：

　　1. 制造矛盾，挑拨离间：职业丑人可能会在公司内部制造各种矛盾，挑拨你与其他同事或上下级之间的关系，比如故意找茬，制造谣言，打击你的威信等，让你在公司内部处于孤立无援的状态。

　　2. 诋毁和诽谤：职业丑人可能会故意散布夸大的信息或关于你的负面言论，以毁坏你的声誉和信誉，从而让公司有理由解雇你。

　　3. 在公司内部拉帮结派：职业丑人会在公司内部拉拢一批员工，让他们为了自己的利益，对较具有影响力的你进行刻意的针对和排斥，从而瓦解你的阵营，让你彻底陷于孤立。

　　4. 施加心理压力：职业丑人可能会有意识地PUA你，刻意针对你施加各种工作压力和心理压力，让你感到无法适应和无法忍受当下的工作环境，从而主动离职。

　　5. 利用手中的权力去打击和排挤：职业丑人因为获得了企业经营者的支持，他们都会获得很高的职位，便于他们行事，而他们也是将手中的权力用得淋漓尽致，依靠权力来对你进行公开压制和排斥，让你失去在公司的立足之地。

那么，如果你被职业丑人针对了，应该如何应对呢？

首先最重要的，一定不要被他们带节奏，越是被针对，越要冷静。以下是应对的原则：

1. 不要主动挑衅或激怒他们，避免给他们可趁之机来找你的麻烦，尽量避免与他们直接对峙或争执。

2. 了解他们的伎俩和目的。通常职业丑人会故意制造矛盾激化对立，以达到某种目的，比如转移视线或获利。明白他们的目的可以不上当。

3. 别理会他们的挑衅。职业丑人喜欢使用言语激将法来刺激对手的情绪，进而达到失控或者得瑟目的。理智分析他们的意图，不要轻易上钩。

4. 站在道义制高点。不要与他们一般见识，采取同样下三滥的手段。要在众人面前站稳道义制高点，让他人清楚看到谁是道义的一方。

5. 采取适当的反制措施。在对付职业丑人时，有时候也需要强硬的态度和行动，制止他们过分的行径，同时在众人面前挽回领导地位和形象。适时要勇敢露出锋芒。

6. 取得他人支持。单凭一己之力难以对付职业丑人，需要拉拢同盟，团结更多人一起对抗他们的威胁，共同约束他们的行为。人多势众可以有效遏制职业丑人造成的破坏。

7. 必要时寻求权威介入。如果职业丑人的所作所为已经到了无法容忍的程度，需要向上级主管或权威机构寻求帮助，要求制止这种行径，彻底摆脱他们的纠缠。这是较为直接而有力的办法。