为什么你的工资按21.75天计算方法计算 ？

21.75天的由来

这个数字源于一个年度中，扣除双休和节假日，月平均计薪天数：261÷12=21.75天.

但实际上每个月的实际计薪天数并不是21.75天，这个数字仅仅是个平均数的概念。

月计薪天数与加班费

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

月计薪天数与工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为：月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资

计算方法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数：（月出勤天数+法定节假日天数）

出勤天数比例：21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

正算法与反算法结果一致时，方为正确薪资数额。