1.会计准则规定

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条职工教育经费可以按规定提取。

企业可以根据实际管理需要，按照上一年度实际发放职工工资总额为基数，年初一次性计算提取或者逐月计算提取。年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，不得随意变更。

2.税前扣除政策

2018年1月1日企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

部分行业可以全额扣除：动漫、软件和集成电路设计企业职工培训费用；航空企业的空勤训练费用；核电厂操作员的培养费用。除全额扣除外的情形，限额扣除。

职工教育经费按照一定比例提取，提取之后进行开支，开支总额按照工资薪金总额8%税前扣除。

例如：2022年度计提职工教育经费200万元，当年实际发生140万元，实际发放工资薪金为2000万元。2021年结转扣除金额为100万。

累计实际发生金额=140+100=240

税法允许扣除限额=2000*8%=160

累计结转以后年度扣除额=240-160=80（税法扣除限额与实际发生额比，能结转以后年度扣除的是实际发生额）

3.职工教育经费开支内容：

根据2019年关于向社会公开征求《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知》意见的通知整理。注意和旧政策区分

企业可以通过内部培训，委托关联企业，委托院校或第三方教育机构，鼓励职工个人取得职业培训和学位学历证书等方式开展职工教育培训，由此发生的下列费用从提取的职工教育经费中开支。

具体开支范围:

（1）师资费。

注1：师资费不仅包括讲课费、课程开发费用、课件制作费，还包括教师的食宿费和交通费等。

注2：本企业职工实际承担本企业内部培训任务取得的师资费不计入职工工资总额。

（2）参加培训人员培训期间发生的食宿费、交通费、资料费。

注:参加培训人员的差旅费可在职工教育经费列支。

（3）培训场地使用费。

（4）教育培训过程中使用的软硬件设施。设备设施、软件、网络培训账号等购置费。

会计处理：相关购置费直接核减职工教育经费应付款，其中有关设备设施和软件达到固定资产和无形资产确认条件的，应当分别计入固定资产和无形资产，同时一次性全额计提折旧和摊销费用。

（5）职工为取得岗位需要的职业培训证书而交纳的报名费、注册费、学费、教材费、考试费、评审费等以及继续教育费。（所以会计职称考试的报名费、培训费、继续教育费都可以在职工教育经费列支）

注意：不包括取得证书后交纳的会员费、年费等，此费用与提升技能无关，是为了保持会员资格发生的费用。

（6）职工为取得在职学位学历证书交纳的报名费、教材费、考试费、学费等。

注：员工提升学位学历方式开展的职工教育培训的支出也可以在职工教育经费范围开支，与旧政策存在差异，旧政策不允许员工学费挤占职工教育经费。

（7）职业竞赛取得的奖励费用。

（8）外包培训培训支付的费用，包括支付给受托关联企业、院校、第三方教育机构的培训费用。

（9）与职工教育培训直接相关的其他合理费用。(完）