标准工时制的定义？6天制一定违法吗？周六加班支付几倍加班工资

1、标准工时制一定是五天八小时吗？

答：不是

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息1天

那么在此基础上，每周工作5天或6天，只要每周不超过40小时都是可以的

如周工作6天、每天工作6.5小时；周一到周五工作7小时，周六上午工作5小时等都是合规的，因为符合法律规定的条件

2、每周工作六天一定违法吗？

答：不一定

只要在符合每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息1天的基础上实行6天工作制，不违法且无需支付加班费

如果不符合法律对于工作时间的规定，就不合规，需要支付员工加班加点工资

3、和公司约定的标准工作时间是周一到周六每天工作6.5小时，那周六工作超出6.5小时是算2倍加班费还是1.5倍加班费？

答：1.5倍

按《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；可见休息日是经过双方约定的，并不是我们传统认知上觉得周六和周日就是休息日

按问题描述，劳动者与公司约定的工作日为周一到周六，周日属于休息日，那么周六超出6.5小时的加班按1.5倍加班费计算（如果是周日加班就按2倍计算加班费）