劳务合同与劳动合同的主要区别解析，学习过后可防骗！

劳务合同和劳动合同的主要区别，区别主要包括以下几个方面：

1. 主体资格与关系：

劳务合同主体较为灵活，双方均可为法人、组织或自然人，而且提供劳务的一方无需成为对方的员工，双方之间不存在管理和从属关系。

劳动合同主体相对固定，一方必须是具有用人权的法人或组织（即用人单位），另一方必须是自然人劳动者，劳动者在签订劳动合同后将成为用人单位的正式员工，受到单位的管理和约束。

2. 法律关系性质：

劳务合同主要建立的是财产关系，基于平等民事主体间的契约自由原则，侧重于一次性或短期的工作任务完成。

劳动合同除了财产关系（工资报酬）外，更强调人身关系，劳动者与用人单位之间形成劳动关系，受劳动法律法规的严格调整。

3. 待遇与福利：

劳务合同提供者通常仅获取约定的劳务报酬，不享受劳动合同法赋予劳动者的保险、福利等待遇。

劳动合同下的劳动者享有法定的社保、公积金、带薪休假等福利待遇，以及最低工资保障等权益。

4. 报酬性质与支付方式：

劳务合同的报酬通常是基于市场价格协商确定，一次性的或者短期结算，与市场波动紧密相关。

劳动合同的工资报酬体现按劳分配原则，通常定期发放，并受到劳动法关于最低工资、加班费等相关规定的约束。

5. 法律责任与义务：

劳务合同中，雇主的义务相对较少，比如不需要强制缴纳社保等，除非双方特别约定。

劳动合同下，用人单位有严格的法定责任，例如必须为劳动者缴纳社会保险、执行最低工资标准等。

6. 法律调整与争议解决：

劳务合同主要受民法、经济法等相关法律调整，发生纠纷可通过民事诉讼途径解决。

劳动合同则主要受劳动法和劳动合同法调整，劳动争议通常需要先通过劳动仲裁程序解决。

总之，劳务合同更多体现了市场经济中的交易性和临时性，而劳动合同则构建了一种长期稳定且包含诸多法定权利义务的劳动关系。

前几天帮助朋友处理了一个找工作的纠纷，就涉及到劳务合同，加上通过中介机构找工作发生的骗局比较多，所以，今天来谈几个问题：什么样的业务活动会使用劳务合同？万一不小心签订了劳务合同应该怎么办？以帮助朋友们在找工作过程中增加一些法律知识。请各位耐心看完哦！

通常来讲，劳务合同一般在以下业务场景中签订：

1. 非全日制用工：对于非全日制的、短时性、季节性或特定项目需求的工作人员，如临时工、小时工、季节工、项目顾问、短期培训师等，由于他们的工作时间和工作内容相对不固定，不适合建立长期稳定的劳动关系，此时适合签订劳务合同。

2. 退休返聘人员：企业或机构返聘已达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇的人员时，由于这类人员不再符合建立劳动关系的条件，故需签订劳务合同来约定工作内容、报酬、期限等事项。

3. 兼职人员：当个人同时为多个单位提供服务，尤其是不构成全职工作的兼职活动时，采用劳务合同形式，规定兼职服务的内容、时间、报酬等条款。

4. 独立承包商或自由职业者：例如设计师、摄影师、翻译、软件开发者、咨询顾问等独立提供专业服务的个人或团队，他们自行承担风险，自主安排工作时间，与服务购买方之间建立的多是劳务合作关系。

5. 演艺、体育、文化活动参与人员：演员、模特、歌手、运动员、作家等在参加某一具体演出、比赛、创作等活动时，可能根据项目的特性签订劳务合同。

6. 家政服务：家庭聘请保姆、钟点工、家庭教师等家政服务人员，由于此类服务一般不构成常规意义上的劳动关系，也可能签订劳务合同。

7. 中介服务：委托代理、行纪、居间、保管、仓储、运输、旅游等中介和服务行业，有时提供的服务内容也通过劳务合同来界定。

8. 短期项目合作：企业或机构进行研发、营销、策划、安装施工等短期项目时，若需要外部专业人士或团队协助完成，可能选择签订劳务合同而非劳动合同。

以上我说了8种情况，无一例外，这些业务活动都是在双方之间不存在法定的劳动关系，而是以完成某项任务或提供某项服务为基础的合作关系时，通常都会签订劳务合同来明确各自的权利和义务。与劳动合同相比，劳务合同更注重对具体工作任务的完成，而较少涉及社会保障、福利待遇等劳动法规定的雇主应尽的义务。所以，他们都是签订劳务合同。记不住的朋友他们可以再重复看几遍，对你找工作是有好处的哦。

如果您不小心签订了劳务合同，发现自己并不希望继续履行该合同，您是有权利尝试解除合同的。解除劳务合同通常可以通过以下几种方式进行：

1. 协商解除：

如果您能够与对方（接受劳务的一方）协商达成一致意见，可以签订解除合同的协议，明确双方同意终止原劳务合同，并就解除后的赔偿、费用清算等问题做出约定。

2. 合同条款约定：

查阅合同本身是否有提前解约的条款，如果有，那么可以根据合同条款的约定来解除合同，但可能需要满足一定的条件或支付解约金。

3. 法定解除：

若存在法律规定的情形，允许单方面解除合同，比如对方严重违约导致合同目的无法实现，或者出现了不可抗力因素等。

4. 提前通知：

在某些情况下，合同可能会要求提供一定期限的通知期，在提前通知对方后，可解除合同。不过，这通常在劳动合同中较为常见，劳务合同中是否适用需参照合同的具体内容。

在实际操作过程中，建议首先查看合同文本，了解合同中关于解除条款的具体规定，然后与对方积极沟通，确保解约过程合法合规，尽量减少损失。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益不受侵害。同时，留存好相关证据材料，包括但不限于原始合同文本、解约协议、沟通记录等。

劳务合同是一种民事合同，它是指双方当事人基于平等地位，就完成一定工作或提供某种劳务达成的协议。在劳务合同中，一方提供劳务服务，另一方支付相应的劳务报酬。劳务合同的双方主体可以是法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人等多种组合，其中提供劳务的一方并不因此成为接受劳务一方的雇员，也不受其内部规章制度的约束，双方之间不存在劳动关系的人身隶属性。

在这里，我着重提醒一下学历不太高、年龄偏大一点的朋友们，我知道这一类朋友找工作不太好找，他们多数都是通过中介公司，比如那些劳务派遣公司找工作的，那么这些劳务合同里边的猫腻可大了！需要提醒的是，他们可能会收你押金哦，凡是收押金的，基本上都是套路。给你介绍的工作可能都是子虚乌有的，有时候把你送到厂里边，实际上是他跟厂里边都商量好的，过不了几天就不要你了，然后押金也不退了。所以如果碰上这样的合同，你要想解除合同，对方不愿意解除，你就直接报警说被骗了就好了。