劳动合同纠纷，这样处理

明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；

保护劳动者和用人单位双方的利益；

发生劳动争议时充当有效的法律依据！

这些都是劳动合同存在的必要因素。

当劳动者与用人单位确定了合作关系后，必不可少的就是签订劳动合同。劳动合同成了用人单位与劳动者之间的保护伞。随着社会经济的不断发展，劳动争议案件数量居高不下，劳动关系面临着很大的挑战。

职场碰瓷加剧劳动合同纠纷案件

劳动合同纠纷的发生，大部分是公司管理不规范、劳动者的不诚信导致。

一方面：用人单位为减少成本支出，会选择违法分包，采用不直接与劳动者签订合同的方式，达到避免与劳动者建立直接劳动关系的目的，最终导致劳动者在劳动关系中得不到保护。这种情况往往是因为劳动者在法律意识上比较薄弱。

另一方面：有些劳动者会利用企业未签订合同的疏忽，通过诉讼要求确认劳动关系并要求用人单位承担不签劳动合同的法律责任。有些劳动者更是在尝到甜头后频繁换工作重复以上操作。这种行为给许多中小企业带来很大困扰，也增加了社会的诉讼成本。

在劳动关系中，想要进行风险源头防控，公司可以做好入职检查；完善公司的规章制度；重视签订书面劳动合同。员工方面个人要加强法律意识，对公司做好了解，入职要求公司签订合法有效的劳动合同。

劳动合同引发的案件数据

从裁判文书网关于劳动争议案件信息上了解到，2018年1月-2019年4月，劳动争议案件的主要纠纷类型为追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷以及经济补偿金纠纷等。

通过解析海量的判决文书，出现频次最高的热词是“劳动合同”，关注度接近20%。

劳动合同纠纷已经成为用人单位与劳动者之间重要的纠纷类型，对于劳动合同我们都应该重视。不能不签或违规签订劳动合同。

签订劳动合同需要注意什么

首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿原则，劳动者与用人单位协商一致，不得违反相关法律、法规。

其次，签订合同的时候，要先弄清企业的情况，认真审核合同中的岗位、工作地点、试用期、劳动报酬、社保、薪资支付方式及各种待遇等条款，如遇到条款在法律上不被支持的，可以拒签。一定不要签订空白合同。

最后，在合同签订盖章完毕，劳动者和用人单位需要各保存一份，不能全部放在用人单位。此外，即使有了劳动合同，仍要保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证件、打卡记录等。

提示：企业在准备劳动合同的时候，切勿盲目下载合同模板，避免因为合同中的条款与企业实际情况不符，导致隐患风险。在合同上订立上，最好的方式是能根据公司的情况，起草订立，才能把合同风险降至最低。

劳动合同纠纷怎么处理

不同原因导致的劳动合同纠纷对应的处理办法需要根据实际情况确定，但一般情况下的处理方式有几种：

●劳动者与用人单位协商和解

●申请第三方有关机构进行调解

●申请劳动仲裁

●提起法律诉讼

任何纠纷的裁判，都需要事实证据做支撑，所以在处理纠纷的时候，一定要先准备好相关的证据材料，而在证据收集中要注意合法有效性。如果在遇到合同纠纷的时候不知道怎么操作，可以找专业的律师咨询。