管理五级转专业技术正高四级，工资会降低吗？该怎样套改？

近日有网友咨询，自己目前是管理五级，已取得正高级政工师资格，想问下转岗位后的薪级如何套改，该网友的具体情况如下：

“1985年上全日制大专两年，1987年毕业后一直是公务员，1993年副科，1998年正科，2006年12月副处，2018年底提正处调入事业单位，以前没有评过职称。2018年调到事业单位后走管理岗为管理五级，目前薪级为40级。现刚评聘为正高级政工师，想走专技岗，如走专技岗的话薪级工资应该怎么套，多少级？”

其实，这个网友的问题简化来看就是管理五级转正高四级后薪级如何执行的问题。

参照专技岗位等级套改，薪级应该这样套：87年大专毕业，88年定级后按专技岗员级算，2006年套改时，该网友：

套改年限为22年（计算方法=2006-1987+1+2，+1为虚年，+2为全日制大专2年计算为套改年限）；

任职年限为员级19年（计算方法=2006-1988+1，+1为虚年），因此薪级套18级，这样2023薪级应该为35级。

该网友目前是管理五级薪级40级，转为正高四级后，薪级套改是35级。按照目前普通事业单位的基本工资对照表计算出前后的基本工资情况

转岗前：管理五级3120元，薪级40级3218元，合计6338元；

转岗后：正高四级4080元，薪级35级2654元，合计6734元；

转后岗位工资会提高，薪级工资会降低，但总体基本工资提高了396元。当然对应的基绩效也会跟着调整，一般正高的绩效标准会高于管理五级的，但管理五级是领导岗位，在奖励性绩效分配的时候有可能就比单纯的正高四级奖励性绩效高。

政工岗位一般都是兼任的，也就是说这位网友新岗位应该是管理五级兼正高级政工师四级，这样的话执行正高的基本工资，享受着管理五级的绩效分配，这已经让很多人羡慕了。

其实这位网友从管理五级到正高级政工师，身份还是管理人员，因为政工序列本身就是管理岗，只是对应了专业技术等级执行待遇。希望这次分享能让大家更加明确转岗套改相关问题。