确实跟退休相关的定义有好几个，大家不明白都是什么作用。让我们详细分析一下，内退、退职、退休、病退，这几个定义的区别。

内退

内退实际上是退休之前的一种状态。最早出现在1993年《国有企业安置富余职工规定》。当时由于用工体制问题，国企经营中出现了大量的富余职工，为了做到精简队伍、提升队伍战斗力的作用，国家出台了一项政策允许职工退出工作岗位休养。

主要条件是职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。用人单位要给职工发放生活费，同时给职工缴纳着社会保险和住房公积金。内退生活费的标准一般不应低于各省市最低工资标准。实际上待遇并不高，家里一个长辈就是在国有企业内退的。内退生活费是2000元，扣完社保、公积金以后只剩1100元了。

现在随着《劳动合同法》的实施，实际上只要用人单位和劳动者协商达成一致就可以。可以解除劳动关系支付经济补偿金，也可以保留劳动关系直至办理退休。实际上，能够实行内退的一般都是国有大中型好企业。

退休

目前的退休，最明确的条件是按照社会保险法第16条规定确定的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金。

法定退休年龄存在着很大的不同，从45岁到60岁都有。

正常情况是女工人50岁，女性干部专业技术人员55岁，男工人干部60岁可以退休。

从事特殊工种满足相应年限的职工，退休年龄是女性45岁，男性55岁。

经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的职工，退休年龄是女性45岁，男性50岁。

2001年国家在完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知中明确，女性农村合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁。

机关事业单位的女性正副处级干部和高级职称人员，目前的退休年龄是60岁，也可以55岁申请退休。

有一些高级专家可以延迟退休到65岁甚至70岁。

实际上在国家推动经济体制改革的时候，还出现过提前退休的政策。主要是当时优化资本结构的111个城市中，破产的国有企业中距离上述法定退休年龄不足5年的职工，可以提前退休。

如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，一般只能选择延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。一般还是建议养老保险尽早缴够15年比较好，有更多的选择，而且老年负担也轻一些。

病退

病退又叫做因病退休。在现实操作中并没有这样的疾病，而是大家都以经劳动能力鉴定失去劳动能力这一条件，去办理的退休。这种情况下男同志是50岁、女同志45岁就可以办理退休。

退职

其实看到病退，大家心里边都嘀咕：如果是男同志50岁以前、女同志45岁以前就失去劳动能力，也鉴定出来结果了，那该怎么办？这种情况下，就可以办理退职手续了。

退职实际上也是一种特殊的退休方式，要求一样是养老保险累计缴费满15年，不过不需要到达法定退休年龄，只要失去劳动能力即可。

目前的退职费计算标准，绝大多数省市都是跟养老金一种计算方式。不过由于缴费年限比较短，养老金会低一些。

由于失去劳动能力，家庭生活也会非常困难。允许他们退职，也是一种国家的照顾。

退职的未来方向

但是社会保险法中并没有提到退职这一说法，国家要求的是建立基本养老保险病残津贴制度。

目前，宁夏自治区已经建立了这样的病残津贴制度。只要依法参加企业职工基本养老保险，累计缴费满15年，未到达退休条件前因病或非因工致残失去劳动能力，就可以申请领取病残津贴。

病残津贴和退职最大的不同在于：病残津贴到达法定退休年龄可以办理退休手续。

退职手续是一次性的，办理之后就不能办理退休了。因此，就形成了一类特殊的人员叫做退职人员。

病残津贴制度是国家推动退职向退休人员过渡的一种方式，未来相应的制度全国都会建立起来的。

所以，内退、退休、病退、退职这几个定义还是有非常大的区别的，不知道大家看懂没有，希望能帮助大家。