如何计算年休假工资？

一、累计工作时间确定年休假天 数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《实施办法》进一步明确，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，应合并为“累计工作时间”。也就是说，累计的是“工龄”，而非“司龄”，而且，既然是累计，中间是可以间断的。

比如： 律豆汤在A公司工作了10年，然后休息了1年，又到B公司工作了2年，那么他的累计工作时间就是10+2=12年，他在B公司的年休假天数，就按12年确定。

二、特殊情形比例折算

特殊情是指员工在本单位工作不足全年的，主要针对两类员工：企业的新进员工和离职员工。

员工新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如律豆汤大学毕业后在2008年7月14日进入B公司，工作6个月后，2009年1月15日又跳槽到C公司，中间没有间断，2009年7月14日，甲已经连续工作满12个月，可以享受当年年休假，年休假天数为：170天（2009年7月14日-2009年12月31日）÷365天×5天≈2.33天，故其2009年应享受的年休假天数为2天。这里需要明确的是，对于新进员工，如果尚未满足参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件的，则该员工并不是根据入职时间来确定当年度在本单位的剩余天数，而是以连续工作满12个月的时间点作为起始时间，计算在本单位当年度的剩余天数。 员工解除或者终止劳动合同时，当年度年休假天数，按照在本单位当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假天数的部分，用人单位不得扣回。

三、年休假工资数额

单位不安排年休假，或安排年体假天数少于应休天数的，应在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付年体假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资报酬。

年体假工资报酬的计算基数，即职工的日工资收入，为职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。