劳动法试用期规定多少天可以辞职

试用期是用人单位和劳动者为相互了解而在劳动合同中约定的考察期，也是企业和员工相互适应的过程。在现今职场中，试用期是每个新员工必须经历的阶段。然而，很多人在试用期内因为各种原因需要辞职。那么，试用期辞职几天可以走呢？

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》对试用期辞职的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期间，劳动者的合同解除权不受限制，只需履行程序即可。这里需要注意的是，提前三日通知是法律规定的最低要求。在实际操作中，为了保障公司的正常运营，建议员工在提出辞职申请时与公司进行充分沟通，协商一个合理的离职日期。

此外，在试用期内辞职时，劳动者还需要注意以下几点：

1. 确保与公司签订了正规的劳动合同，明确双方的权利和义务；

2. 提前了解公司的离职流程和手续，避免因不了解流程而耽误离职时间；

3. 保持与同事和上级的良好沟通，确保工作交接的顺利进行；避免因自己的离职给公司带来太大的影响。

4. 按照公司规定办理相关手续，如归还公司财产、解除劳动合同等。

劳动法和劳动合同法设立试用期的目的是保障劳动者就业选择权和促进劳动力资源的充分利用。在招聘人员时，除了对劳动者的基本条件和初步印象外，还需要综合考察劳动者的个人品性、责任心、沟通水平和实际工作能力等，以最终决定是否符合录用条件。试用期是用人单位对劳动者的全面、严格考察的阶段，用人单位在此期间拥有较大程度上的自主权。用人单位在试用期内也有权解除劳动合同，但需要举证证明劳动者“不符合录用条件”，并且不需要支付经济补偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，即使是在试用期内，劳动者也可以要求经济赔偿。