协商解除劳动合同经济补偿金标准

企业与员工解除劳动合同，按什么标准支付经济补偿呢？先说一下《中华人民共和国劳动合同法》对相关问题的规定。

用人单位按照法律法规的要求与员工解除劳动合同，双方协商一至，按下列规定支付经济补偿：

1、工作年限每满一年，按一个月的工资标准支付。

2、工作６个月以上不满１年的，按一个月的工资标准支付。

3、不满６个月的，按半个月工资标准支付。

4、若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年（即补偿计算期限不能超过12个月）。

单位提前解除劳动合同还需支付赔偿金：

１、如果员工没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。

２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知员工，应再支付１个月工资的代通知金。

这里的“月工资”是指该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资

下个文章讲《个人所得税法》对相关问题的规定。