工资计算方法：工资应该怎么去计算呢？

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

•一年360天减去104个休息日（周末），剩下的261天就是用人单位支付的工资，包括一年中的11个带薪法定假日。

•所以一年中月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75（双休）

•年工作日：365天﹣104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天

•月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

•工作小时数：月、年的工作日 x 每日的8小时

•双休：日薪＝月薪÷21.75

•单休：日薪＝月薪÷25.75

•大小周：日薪＝月薪÷23.75

•加班工资：时薪＝日薪÷8h

•（实际工作时间）

•工作日加班：时薪＊1.5

•周末加班：时薪＊2

•法定节假日加班：时薪＊3