2024年10月，机关事业单位的10年过渡期即将结束了。很多老人关注过渡期结束以后，退休前评上高级职称还有用吗？养老金还能够提升吗？

评上高级职称，对于老办法退休待遇的影响。

在机关事业单位，用人单位的岗位、职数都是有一定的数量限制。只要评上相应的岗位，就能够兑现相应的工资待遇。高级职称是属于专业技术岗位，对应的是行政机关过去的副处级待遇。不仅仅基本工资有提升，而且各种福利待遇都会更好。

过去的时候，由于是根据退休前本人的职务、级别等因素确定退休待遇。由于晋升以后接着退休，相应的岗位又空出来了，不影响其他同事的提升，但是跟自己的退休待遇有很大关系。所以有很多人都会千方百计的在退休前晋升一下。

根据老办法退休待遇，退休前晋升高级职称不仅仅会影响本人的基本工资，还会影响退休生活补贴。所以，养老金待遇会受到影响。

不过，过渡期即将结束了，结束以后就不会再有老办法退休待遇了。

评上高级职称，对于养老保险后期缴费养老金的影响。

实施养老保险缴费以后，缴费产生的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。由于缴费基数都是按照上年度工资总额的月均值来计算的，所以当年晋升高级职称只会影响退休前几个月的工资，但并不影响相应的缴费基数。

由于缴费基数不变，因此本人的实际缴费指数不变，养老保险个人账户的余额和职业年金个人账户余额的积累钱数也不会变化。

在相同缴费时间、相同退休年龄情况下，缴费基数是影响养老金高低的唯一因素。所以，退休当年晋升高级职称不会影响养老金。

视同缴费年限的影响。

实施养老保险缴费以前的视同缴费年限呢？有关缴费年限产生的养老金待遇，主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

有关视同缴费年限的待遇高低计算，是根据退休时本人的职务级别、岗位薪级等因素以及退休生活补贴高低确定的视同缴费指数来确定的。如果退休前晋升高级职称，确实视同缴费指数也能随之提高。

比如说视同缴费年限有30年，通过晋升高级职称视同缴费指数提升了0.2。根据山东省的机关事业单位基本养老金计算公式：

基础养老金部分提升的待遇，是30年×0.2÷2×1%＝3%的退休当年养老金计发基数。由于基础养老金具有调节收入分配差距的功能，因此提升的不多，最主要的改变还是过渡性养老金。

过渡性养老金，主要是针对视同缴费年限由于缺少养老保险个人账户和职业年金个人账户积累，所提供的一种待遇弥补措施。

过渡性养老金跟养老金计发基数挂钩，计发系数是1.3%，30年×1.3%×0.2=7.8%的养老金计发基数。

两部分相加是10.8%的养老金计发基数，按照2023年计发基数7468元计算，这部分待遇之差是806.55元。2024年的计发基数还会更高一些，待遇之差也会更大。

所以说，晋升高级职称影响养老金待遇，跟是否过渡期结束没有关系。主要还是看本人的视同缴费指数提升多少、视同缴费年限有多长，再加上当地的过渡性系数、退休当年的养老金计发基数或者上年度全口径社平工资这四个因素综合确定的。