被迫解除劳动合同通知书模板

本文首先给大家奉上《被迫解除劳动合同通知书》模板，其次将给大家介绍被迫解除劳动合同的法定事由，最后是发送《被迫解除劳动合同通知书》的注意事项。

一、模板

二、被迫解除劳动合同的法定事由

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。该情形比较常见的有停工、放长假、踢出工作系统、撤走工作设备等。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果你是‬深圳打工人‬，适用‬该理由‬时‬需要特别注意‬，你需要‬先向‬用人单位‬发送‬《补缴社保‬通知书‬》，用人单位‬收到‬《补缴社保‬通知书‬》后‬，一个月‬内‬仍未‬去‬补缴社保‬时‬，劳动者‬才可以‬提出‬被迫解除劳动合同‬。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、发送《被迫解除劳动合同通知书》的注意事项

1、《被迫解除劳动合同通知书》一式两份，本人签名后，一份邮寄用人单位，一份自己保留。

2、最好采用邮寄用人单位注册地址的方式，邮寄时一定要在邮单上备注文件名称为“《被迫解除劳动合同通知书》”。

3、寄往用人单位注册地的《被迫解除劳动合同通知书》，无论用人单位签收还是拒收，都视为送达。

4、《被迫解除劳动合同通知书》送达用人单位之日，劳动关系解除，劳动者无需再继续上班，只需配合公司做好必要的交接工作即可。

5、《被迫解除劳动合同通知书》送达用人单位之后，即可提起劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金