试用期辞职需要提前几天（离职必须要提前30天通知公司吗？）

打工人，打工魂，在职场生涯中，签订劳动合同是一个必不可少的经历。

劳动合同中有一段话是这样：正式员工离职必须提前30天书面通知公司，试用期员工必须提前3天通知公司。

然而实际上，很多企业在实际操作中，并不一定按照劳动合同的严格要求来做。大部分情况下：员工提出离职，工作交接完成，即可离开公司。

那这一条有何实际意义呢？

其实这一条更多是为了防范公司一些关键职位或者高管离职，为什么呢？

既然是公司关键职位，肯定会涉及公司的商业机密，尤其是公司高管，牵涉的就更多了。在他们提出离职的时候，一方面可以给公司留人的机会，另一方面，也可以进行相关资料以及权限的隔离，最大限度保障公司的利益。

如果员工提前30天书面通知了公司，公司不同意怎么办？

其实呢，“通知”是一个单方面的行为，根本不必得到单位的同意。但是需要保留相关通知的书面证明，万一事后用到了呢？

是不是所有离职，都需要提前30天通知呢？

并不是，以下情况，就可以不用等待30天，书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，且不需要用人单位的批准。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

比如高温、井下作业等需要提供劳动保护，单位拒不提供的。

2、未及时足额支付劳动报酬的；拖欠工资就属于典型的一种情况。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

如果员工未提前30天通知，公司也无任何违规行为，员工自离，给公司造成经济损失的，公司若追究，员工需赔偿相关的经济损失。