试用期辞退员工需要补偿吗？试用期不交五险一金违法吗？

试用期被辞退有补偿吗？相信大家刚进入一家新的单位的时候，肯定也是有一定时间的试用期的，试用期期间，可能也会面临辞退的风险。那么，试用期被辞退有补偿吗？试用期不交五险一金违法吗？之了君带大家了解！

试用期被辞退有补偿吗？

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期不交五险一金违法吗？

试用期内不交五险一金是违法的。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期被辞退是否有补偿以及试用期不交五险一金是否违法，之了君建议广大会计人可以多去了解一下这方面的基础知识点，对于今后工作开展也是有帮助的。