签订无固定期限劳动合同的条件（可以签订无固定期限劳动合同的情形）

签订无固定期限劳动合同的情形有三种：

一、用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，未采取胁迫、欺诈及隐瞒事实等非法手段，符合法律法规的规定，即可签订无固定期限劳动合同。

二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同，劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

01、劳动者已在该用人单位连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限有间断的，不可以签订无固定期限劳动合同。

例：张某（化名），在某针织厂工作五年后，离职到了某羊毛衫厂工作了两年，然后，又重新回到了某针织厂工作了五年，虽然张某（化名）在某针织厂累计工作时间达到了十年，但劳动合同期限有间断，就不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件，所以某针织厂不能与张某（化名）签订无固定期限劳动合同。

劳动者工作时间不足十年的，即使提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也有权拒绝。

02、合同的形成。

对于已在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。

劳动者在该用人单位工作时间满十年，但距离法定退休年龄超过十年的，则不属于本规定的情形，用人单位不能与该劳动者签订无固定期限劳动合同。

03、续订劳动合同

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有让用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

图片来自头条搜索侵权必删

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