竞业禁止中的“遮羞布”，你的竞业协议可能是合同陷阱

竞业协议作为保护商业机密和知识产权的重要措施，在促进企业竞争和创新方面发挥着重要作用。但是，竞业协议的签署也应该遵守相关法律法规和行业规范，不应该被滥用或者用来压迫员工。

多机智的公司啊！在一些老板的眼里，公司的员工仿佛只是为公司而存在的工具人。他们不光想要压榨员工剩余价值，甚至还想方设法“防着”这些“不安分”的员工离职。于是乎，就出现了开头提到的这一幕。所以，我们不得不对此发表一些见解。

首先，老板通过强制签下竞业协议并设置巨额赔偿金，无疑是想给员工造成巨大心理压力。这不仅可能对员工的精神健康造成伤害，同时也有可能让他们因为害怕赔偿金承担风险而不敢提出离职。

其次，竞业协议的范围也需要合规。它不能被滥用，否则将会严重侵犯员工的权益。员工拥有自主择业的权力，企业不能限制员工依据自身技能和兴趣进行工作选择的自由。

不得不说，这些老板的小算盘打得非常精明，但这显然是在钻空子。劳动法存在的漏洞，以后老板为了压榨员工同时恐吓敢离职的员工，完全可以给所有员工签敬业协议，约定员工文凭和技能所能工作的所有领域都属于敬业，比如“制造业、交通业、酒店住宿业、IT行业、甚至写服务业”，竞业协议补偿每月100元，违约赔偿金10万。

首先，按照《劳动合同法》第 23 条的规定，竞业禁止条款或协议，应在双方协商一致、公平合理的前提下签署。同时，企业应当遵守国家法律法规和规章，不得危害国家安全和社会公共利益，不得利用国家权力、行政职权或其他不正当手段强迫企业员工签署不公平的竞业禁止协议。

其次，企业如果想要合理利用竞业禁止协议来保护自身利益，需要根据员工岗位、职责和实际情况，制定科学合理的竞业禁止协议内容。例如，对于涉及企业核心商业机密或知识产权的员工，可以约定较大范围的竞业禁止条款，并给予相应的补偿；而对于一般员工，则可以适当放宽竞业禁止条款，或者在给予补偿的前提下约定较小的竞业禁止范围。

最后，企业应该加强法律意识，遵守相关法律法规和行业规范，不得利用竞业禁止协议来压榨员工。

同时，我们也要呼吁监管部门加强对企业行为的监督和管理，保障劳工权益，进一步完善劳动法的相关规定，构建和谐的劳务关系。

总之，劳动法是用来保护员工权益的，而不是给那些钻空子的公司创造机会。希望所有员工都能得到应有的尊重和保障。